Em que podemos ajudar
Rescisão e verbas rescisórias
Saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e multa de 40% não pagos ou pagos a menor.
Reversão de justa causa
Análise da dispensa por justa causa aplicada sem prova suficiente ou de forma desproporcional.
Rescisão indireta
Quando o empregador comete falta grave, como atrasar salários ou deixar de depositar o FGTS.
Horas extras e jornada
Horas extras, intervalo de almoço não concedido, adicional noturno e banco de horas irregular.
Acidente e doença do trabalho
Estabilidade, emissão da CAT e indenização por danos materiais, morais e estéticos.
Insalubridade e periculosidade
Adicionais não pagos a quem trabalha exposto a agentes nocivos ou em atividades de risco.
Reconhecimento de vínculo
Trabalho sem carteira assinada ou contratação como PJ para encobrir uma relação de emprego.
Assédio moral e sexual
Indenização por humilhações, perseguições e constrangimentos no ambiente de trabalho.
Estabilidade da gestante
Reintegração ou indenização da empregada dispensada durante a gravidez.
Como funciona o atendimento
Conversa inicial e leitura dos documentos para entender a sua situação.
Explicação clara dos caminhos possíveis, dos prazos e dos riscos de cada um.
Condução do caso com retorno a cada andamento relevante.
Documentos para o primeiro atendimento
Não é preciso ter todos. Leve o que tiver, e o restante pode ser providenciado depois.
- Carteira de trabalho (física ou digital)
- Holerites e contrato de trabalho
- Termo de rescisão e guias, se houver
- Extrato do FGTS
- Mensagens, fotos e registros de ponto